Selectief aan inclusiviteit doen? Dat kan niet. En toch doen veel bedrijven dat wel. Op maatschappelijk niveau gaat de dialoog voornamelijk over gender, mensen van kleur en seksuele geaardheid. Over leeftijd hoor je nog te weinig. Maar leeftijdsdiscriminatie komt wel degelijk voor. Wij krijgen regelmatig het verzoek van opdrachtgevers om geen vijftigplussers te werven.
Steengoede sales-professionals? Die zijn tegenwoordig zeldzaam. De beruchte hooiberg ken je waarschijnlijk maar al te goed. Maar de 'gouden' speld, dáár ben je naarstig naar op zoek. De markt zit vol met bedrijven die net zulke verwoede recruitment-pogingen doen als jij. Toptalenten zitten doorgaans prima op hun plek bij hun huidige werkgever en zijn dus niet makkelijk te bewegen tot een overstap. Want een keuze voor jouw bedrijf en functie vertegenwoordigt een sprong in het diepe. Hoe je ze tóch zover krijgt om die sprong te wagen? Door de kunst van sales-recruitment te leren beheersen. Maar, vraag je je misschien af, wat is sales-recruitment eigenlijk?
Lees verder
