Op zoek naar een specialist in sales recruitment of executive search? Bij SalesSupply combineren we senioriteit en sales skills om organisaties te helpen aan de juiste commerciële topprofessionals. Wij vinden niet alleen kandidaten die op papier passen, maar professionals die echt verschil maken en duurzaam bijdragen aan groei.
In 2025 werkt dat niet meer. Recruitment begint niet met een vacaturetekst, maar met glasheldere antwoorden. “De vacaturetekst is klaar, kunnen jullie beginnen met werven?” Dat horen we nog vaak van opdrachtgevers. Maar een tekst alleen is waardeloos als je er geen sterk verhaal onder hebt.
In recruitmentland lijkt de zomer elk jaar weer een soort sluimerstand. Veel vacatures staan even on hold. Kandidaten zijn zogenaamd niet bereikbaar. En de echte wervingsdruk? Die start ‘vanzelf’ weer in september.
Recruitment is veranderd. In een arbeidsmarkt waarin kandidaten het voor het zeggen hebben, is het niet genoeg om een rol te pitchen. Als recruiter moet je iets groters bieden: richting, ontwikkeling, toekomstperspectief.
Binnenkort vertrek ik op een rondreis door Madagaskar. Een reis waar ik enorm naar uitkijk. Maar voordat ik ook maar één stap op het eiland zet, ben ik nu al bezig met de voorbereiding. Waar slapen we? Hoe reizen we tussen de verschillende hoogtepunten op het eiland? Waar kunnen we eten? En welke routes zijn het mooist én veiligst voor een stevige hike?
In recruitment gaat die stelling absoluut op. Een ‘bad hire’ komt je peperduur te staan. Op financieel gebied (denk aan de kosten voor de selectie, de werving, de training en het vervangen van de mismatch), maar ook op immaterieel gebied (prestaties blijven uit, de productiviteit is te laag, klanten zijn minder tevreden en de teamspirit is ver te zoeken).
Ik kan het niet genoeg zeggen: we bewegen ons in een kandidatenmarkt. Talent is schaars en heeft het voor het zeggen. En toch zie je nog steeds dat kandidaten het recruitmentproces vaak moeten doorlopen als een heuse hindernisbaan. Waarom? Wil je dat kandidaten na het startsignaal afhaken?
Hierbij mijn 3 tips voor een vlekkeloze marathon!
Nee, dit is géén clickbait. Ik ben écht een recruiter die graag meer goede concurrentie wil. “In een overvolle markt?” hoor ik je vragen. En die vraag begrijp ik, dus laat ik mijn statement even uitleggen.
Diversiteit en inclusiviteit zijn onderwerpen waar politiek en media in de afgelopen jaren veel aandacht aan besteed hebben. Dit zagen we terug in het veranderende recruitmentbeleid van bedrijven. En onderaan vacatureteksten op LinkedIn wordt inclusiviteit steeds vaker actief aangemoedigd.
Bij SalesSupply bespreken we dagelijks alle lopende vacatures met het gehele team. Laatst kwamen we tot een interessante conclusie: we zien een duidelijke trend aan de kandidaten-kant. De beste kandidaten — de echte ‘high potentials’, zoals wij ze noemen — zijn superkritisch. Op ons als recruiters EN op onze opdrachtgevers (wanneer ze eenmaal met hen aan tafel zitten).
