Wacht niet tot september: de beste kandidaten hebben nú tijd
In recruitmentland lijkt de zomer elk jaar weer een soort sluimerstand. Veel vacatures staan even on hold. Kandidaten zijn zogenaamd niet bereikbaar. En de echte wervingsdruk? Die start ‘vanzelf’ weer in september. (tekst gaat verder onder de foto)
Maar wie nú al in beweging komt, pakt een voorsprong.
Wij zien het aan onze eigen projecten: responspercentages die verdubbelen, kandidaten die juist nu wél reageren. Waarom? Omdat ze tijd hebben. Omdat ze rust hebben. En omdat jij nog níét één van die tien bureaus bent die straks tegelijk op hun deur klopt.
Kandidaten zijn deze weken beter bereikbaar dan je denkt. Niet omdat ze allemaal aan hun laptop gekluisterd zitten, maar juist omdat ze niet geleefd worden door de agenda. Minder meetings. Meer ruimte. En dus: meer aandacht voor hun inbox, en voor dat bericht dat jij stuurt.
Werven in de zomer is geen risico. Het is strategie.
Laat september maar lekker druk zijn. Wie in de zomer werft, spreekt de beste mensen vóór de massa dat doet.
Wat zie jij deze zomer? Herkenbaar of juist niet?
