Wie vandaag een sterke salesprofessional wil aantrekken, moet verder kijken dan “vacature vullen”. Duurzame sales recruitment draait om keuzes die rendement geven: kandidaten die passen op inhoud én cultuur, blijven langer, presteren sneller en bouwen waarde op.
Bij SalesSupply geloven we dat recruitment sales is geworden. Kandidaten moeten overtuigd worden met een eerlijk verhaal en een concreet toekomstperspectief. Daarom bouwen wij onze aanpak op twee pijlers: senioriteit en sales skills.
Duurzaam betekent: selecteren op potentieel, ambitie en lange-termijnfit. Niet alleen targets en cv, maar ook: leiderschapsstijl, commerciële denkwijze en persoonlijke drijfveren. Zo verklein je verlooprisico en vergroot je impact op omzet en klanttevredenheid.
Wil je meer weten over onze aanpak: bekijk sales recruitment.
Onze recruiters hebben zelf jarenlang commerciële ervaring. Dankzij die senioriteit begrijpen wij precies welke vaardigheden en persoonlijkheden nodig zijn om een salesfunctie succesvol te vervullen.
Daarnaast beschikken wij over bewezen sales skills. Recruitment ís sales: het draait om overtuigen, inspireren en duurzaam verbinden. Wij weten hoe we kandidaten in beweging krijgen en tegelijkertijd eerlijk blijven over kansen en uitdagingen.
Meer weten over onze werkwijze: zie sales recruitment bureau.
Zoek je leiders die koers én cultuur versterken: bekijk ook onze aanpak in executive search.
Wij werven voor key-rollen in commerciële organisaties: accountmanager, business developer, sales manager, head of sales en director.
Voor directie- en leiderschapsposities werken onze executive recruiters met een discrete, grondige search-aanpak. Daarbij letten we niet alleen op ervaring, maar ook op leiderschap en culturele fit.
In sommige gevallen vraagt een opdracht om snelheid en overtuigingskracht. Dan is een gespecialiseerde headhunter sales de juiste keuze.
Onze visie op duurzame recruitment deelden we eerder ook via vakmedia. Lees bijvoorbeeld ons artikel Verkoop geen vacature, maar een toekomst op Frankwatching, waarin we uitleggen waarom recruitment draait om toekomstwaarde, niet om snelle plaatsingen.
Duurzame matches vragen om marktkennis én lokale feeling. We werven door heel Nederland en kennen de verschillen per regio en segment.
Van sales recruitment Amsterdam tot sales recruitment in Eindhoven: wij weten hoe we lokaal én nationaal het verschil maken.
Daarnaast hebben we expertise in niches zoals SaaS sales recruitment en fintech sales recruitment, waarin de juiste match vaak nog belangrijker is vanwege de specialistische kennis die vereist is.
Een snelle plaatsing lijkt aantrekkelijk, maar op de lange termijn is alleen een duurzame match winstgevend. Bij SalesSupply geloven we dat recruitment draait om senioriteit, sales skills en toekomstgericht denken.
Of je nu een scale-up bent die zijn eerste salesdirector zoekt of een gevestigde organisatie die wil investeren in langdurige groei: met duurzame sales recruitment zorgen wij dat de juiste kandidaten niet alleen vandaag instappen, maar morgen nog steeds waarde toevoegen. Plan direct een intake via:
