AI kan kandidaten vinden. Maar kan het ze ook overtuigen?
Ik krijg inmiddels bijna dagelijks berichten van bedrijven die met AI een deel van ons recruitmentproces willen automatiseren. Kandidaten zoeken, selecteren, benaderen en de eerste reacties afhandelen: technisch kan er steeds meer. (tekst gaat verder onder de visual)
Tegelijkertijd merk ik iets anders. Kandidaten vertellen ons steeds vaker dat ze nauwelijks nog reageren op recruitmentberichten, omdat ze gewend zijn geraakt aan generieke of duidelijk geautomatiseerde benaderingen.
Dat lijkt me een groter risico dan alleen een tegenvallende response rate. Als we op grote schaal irrelevante berichten blijven versturen, leren we kandidaten uiteindelijk om recruitmentberichten als categorie minder serieus te nemen. En daarmee raakt het niet alleen je recruitmentresultaat, maar ook het vertrouwen in je organisatie en je werkgeversmerk.
Een bericht kan ondertussen perfect gepersonaliseerd lijken. Voornaam erin, huidige werkgever genoemd, functietitel verwerkt. Maar personalisatie is nog geen relevantie. De kandidaat wil vooral weten: waarom zou deze stap voor míj interessant kunnen zijn?
Daarover gaat mijn nieuwe artikel op Frankwatching.
AI maakt kandidaten vinden steeds eenvoudiger. Maar overtuigen lukt pas als een kandidaat gelooft dat jouw bericht echt voor hem of haar bedoeld is.
De link naar het artikel staat hier.
