Oude reflexen maken je vacatures kansloos
Werkgevers die vragen naar huidig salaris. Vacatures zonder een enkel €-teken. Het zijn twee hardnekkige gewoontes die kandidaten afschrikken en toptalent wegjagen. (tekst gaat verder onder de visual)
De vraag naar huidig salaris, vacatures zonder €-teken, vage teksten als “marktconform” of “in overleg” — het zijn reflexen uit een tijdperk waarin werkgevers nog het stuur in handen hadden. Maar die tijd is voorbij.
Ik schreef hier eerder twee losse posts over: één over de zinloze vraag naar het huidige salaris en één over het ontbreken van salarisinformatie in vacatures.
Die inzichten heb ik nu samengebracht in één artikel voor Frankwatching.
Want de cijfers zijn glashelder:
Vacatures mét salarisinformatie krijgen gemiddeld 51% meer reacties, en kandidaten haken af zodra je hun verleden belangrijker maakt dan hun toekomst.
Bij SalesSupply werken we al jaren anders.
Wij vragen nooit naar wat iemand nú verdient, maar naar wat hij of zij wíl verdienen bij de volgende werkgever.
En we publiceren altijd een duidelijke salarisrange, inclusief OTE. Dat levert betere gesprekken, meer vertrouwen en sterkere matches op.
Vanaf 7 juni 2026 is dit bovendien geen keuze meer.
Dan gaat de EU-richtlijn Loontransparantie in:
• vragen naar huidig salaris is verboden
• iedere vacature moet een salarisrange bevatten
Mijn stelling: wie in 2025 nog steeds geheimzinnig doet over salaris of vasthoudt aan de vraag naar huidig loon, verliest. Punt.
Wie toptalent wil binnenhalen, praat niet over gisteren maar over morgen.
Lees het artikel hier op Frankwatching.
