AI-spam in mijn inbox: bedankt voor de inspiratie, maar nee dank je
Ongeveer vijf keer per week ontvang ik AI-gegenereerde “superoplossingen” die mij als eigenaar van SalesSupply beloven dat ze een constante stroom aan kandidaten en klanten kunnen leveren. En zonder uitzondering komen ze meteen binnen waar ze thuishoren: in onze junkfolder. (tekst gaat verder onder afbeelding)
Het nieuwe recruitmentwondermiddel?
Ik noem het merkvernietiging in bulk.
Stel dat ik bij SalesSupply dezelfde tactiek zou gebruiken. De markt platmailen. Massaal hagel schieten. Dan raak je misschien een keer een kandidaat, maar je schiet vooral gaten in je eigen merk, je reputatie en je betrouwbaarheid. En dat zijn precies de dingen die je maar één keer kunt verliezen.
De harde realiteit
Elk jaar bespreken we met LinkedIn onze cijfers. En ja: wij hebben een van de hoogste response rates van alle recruitmentbureaus op LinkedIn Recruiter.
Niet omdat we harder schreeuwen, maar omdat we beter kijken.
Wij benaderen iemand pas als de carrièrestap echt klopt: aantrekkelijk, logisch, passend bij iemands fase, met concrete groei. Daar denkt een senior recruiter met twintig jaar ervaring over na. Niet een bot die alle salesprofessionals dezelfde tekst stuurt.
En daarom werkt het.
Onze berichten bevatten bovendien vanaf de eerste regel alles wat kandidaten willen weten: salaris, OTE, bonus, inhoud, team, toekomst, perspectief. Precies datgene wat in andere berichten ontbreekt.
Geen vaagheid. Geen rookgordijnen. Geen “marktconform”.
Gewoon duidelijk.
Het resultaat? Kandidaten die normaal nooit reageren, reageren wel.
"Ik antwoord eigenlijk nooit op recruiters… maar jullie mail voelde anders.”
Precies daarom bereiken wij kandidaten die voor anderen – recruiters én werkgevers – onbereikbaar blijven. En dat is uiteindelijk waarom wij succesvoller zijn: wij bereiken wel de mensen die de rest niet weet te vinden, laat staan te overtuigen.
Want wie vertrouwt op bulk, krijgt ook de prijs van bulk: je reputatie vervaagt, je mails verdwijnen in spam en je respons droogt op.
Recruitment blijft mensenwerk
AI is fantastisch. Wij gebruiken het ook, voor research, voorbereiding en snelheid.
Maar AI bepaalt niet of een rol echt past bij een persoon.
AI voelt geen timing, geen nuance, geen ambitie.
AI overtuigt niet.
Dat doet een mens.
Een ervaren vakmens die ziet wat iemand nodig heeft en waarom een stap logisch is.
Aan alle AI-spammers in mijn inbox
Dank voor de dagelijkse reminder waarom persoonlijke, relevante en doordachte communicatie wint. Zolang jullie de markt volpompen met digitale herrie, vallen onze berichten alleen maar meer op.
Herkenbaar? Hoeveel AI-spam krijg jij per week?
