Wat verdien je in je huidige functie?
Werkgevers en recruiters stellen deze vraag nog vaak. Maar eerlijk gezegd: dat bedrag is niet relevant. Kandidaten die wij spreken hebben al een baan en een salaris. Dat salaris is niet het bedrag waarvoor ze hun huidige contract verscheuren. Een overstap naar een nieuwe werkgever vraagt om meer dan dat. (tekst gaat verder onder de foto)
Toch horen wij vaak dat dit een handig vertrekpunt zou zijn voor de onderhandeling of dat men wil weten of een kandidaat niet te duur is. In de praktijk werkt het alleen maar averechts. Je stuurt het gesprek richting het verleden, terwijl het juist moet gaan over de toekomst. Kandidaten weten bovendien dat hun huidige salaris weinig zegt over hun waarde in een nieuwe rol.
Daarom vragen wij kandidaten nooit naar hun huidige salaris. Wij vragen wat ze willen gaan verdienen bij hun volgende werkgever. Dat geeft duidelijkheid, voorkomt teleurstellingen en zorgt voor een volwassen gesprek over waarde en perspectief. Onze ervaring: kandidaten reageren opgelucht en voelen zich serieus genomen wanneer hun verwachtingen centraal staan in plaats van hun verleden.
En let op: vanaf 7 juni 2026 mag deze vraag niet eens meer. Met de invoering van de Europese richtlijn Loontransparantie wordt het verboden om naar het huidige salaris te vragen. Iedere werkgever moet vanaf die datum transparant zijn over de loonbandbreedte. Terecht, want recruitment hoort te draaien om toekomst en perspectief, niet om het verleden.
Mijn stelling: werkgevers en recruiters die blijven vasthouden aan deze vraag lopen straks niet alleen achter de feiten aan, maar verliezen vandaag al terrein. Wie toptalent wil binnenhalen, praat niet over gisteren maar over morgen.
Blijf jij vragen naar gisteren, of praat je met kandidaten over morgen?
