Recruitment is fundamenteel veranderd. Waar kandidaten vroeger in de rij stonden voor een vacature, kiezen zij nu zélf de organisatie die het beste bij hen past. Dat betekent dat recruitment niet langer alleen selectie is, maar overtuiging: recruitment ís sales geworden.
Bij SalesSupply geloven we dat kandidaten overtuigd moeten worden met een eerlijk verhaal, toekomstperspectief en een concreet aanbod. Daarom bouwen wij onze aanpak op twee pijlers: senioriteit en sales skills.
De huidige arbeidsmarkt is een kandidatenmarkt. Talent heeft vaak al een vast contract, een goed salaris en weinig reden om te vertrekken. Om hen te bewegen, moet je meer bieden dan een vacaturetekst vol clichés.
Onze recruiters hebben zelf jarenlang gewerkt in commerciële topfuncties. Die senioriteit maakt dat wij begrijpen wat kandidaten beweegt, welke vragen ze stellen en welke twijfels ze hebben. Daardoor kunnen we organisaties en functies geloofwaardig pitchen.
Recruitment ís sales. Onze recruiters weten hoe ze een rol overtuigend neerzetten, hoe ze kandidaten prikkelen met inhoud en hoe ze een overstap concreet en aantrekkelijk maken.
Wanneer je kiest voor sales recruitment, wil je niet alleen snelheid maar ook kwaliteit. Wij combineren marktexpertise met sales-skills, waardoor we kandidaten niet alleen vinden maar ook overtuigen.
Wil je de basisprincipes van onze aanpak zien: bekijk sales recruitment bureau.
Zoek je leiders die visie en cultuur meenemen in hun aanpak: kijk dan naar onze diensten in executive search.
Onze visie dat recruitment sales is geworden, hebben we eerder ook gedeeld in vakmedia. Lees bijvoorbeeld meer via ons Marketingfacts-profiel, waar wij regelmatig artikelen publiceren over hoe sales en recruitment samenkomen in de praktijk.
Daaruit blijkt telkens hetzelfde: kandidaten verwachten meer, werkgevers moeten overtuigender worden, en recruiters zijn de schakel die dit mogelijk maken.
Wij werven voor commerciële sleutelrollen, variërend van accountmanager en business developer tot sales manager en head of sales.
Voor topfuncties werken onze executive recruiters met een discrete en grondige search-aanpak. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring, maar vooral naar leiderschap en culturele fit.
Voor specifieke opdrachten waarbij snelheid en overtuigingskracht cruciaal zijn, is een gespecialiseerde headhunter sales vaak de beste keuze.
Recruitment is sales – en dat geldt in heel Nederland. Of je nu zoekt naar talent in de Randstad of daarbuiten, wij kennen de verschillen per regio en markt.
Van sales recruitment Amsterdam tot sales recruitment in Eindhoven: wij weten hoe we lokaal en nationaal het verschil maken.
Recruitment is overtuigen. Kandidaten willen niet zomaar van baan wisselen, maar zoeken zekerheid, perspectief en een eerlijk verhaal. Dat vraagt om senioriteit én sales skills.
Bij SalesSupply combineren we deze twee pijlers om duurzame matches te realiseren. Daarmee leveren we niet alleen kandidaten die vandaag instappen, maar professionals die morgen nog steeds waarde toevoegen.
Benieuwd hoe wij recruitment tot sales maken? Neem contact op:
