De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten kiezen zelf en laten zich niet overtuigen door een standaard vacaturetekst. Daarom is recruitment tegenwoordig meer dan selectie: het is overtuigen, inspireren en toekomstperspectief bieden. Recruitment is sales.
Bij SalesSupply combineren wij twee pijlers: senioriteit en sales skills. Daarmee realiseren wij duurzame matches die waardevol zijn voor zowel kandidaat als organisatie.
Topkandidaten hebben vaak al een goede baan, aantrekkelijk salaris en weinig reden om over te stappen. Om hen in beweging te krijgen, is een overtuigend verhaal nodig.
Onze consultants hebben zelf ervaring in commerciële topfuncties. Daardoor begrijpen wij precies wat kandidaten beweegt en wat organisaties nodig hebben.
Recruitment vraagt om dezelfde vaardigheden als sales: luisteren, bezwaren wegnemen en een toekomst schetsen. Dat maakt ons meer dan een sales recruitment bureau – wij zijn gesprekspartner en overtuiger.
Onze dienstverlening bestrijkt het volledige commerciële spectrum. Van uitvoerende salesfuncties tot topmanagement.
Wij werven niet alleen breed in sales, maar hebben ook expertise in nichemarkten:
Recruitment is sales in iedere regio. Dankzij onze landelijke dekking combineren wij marktexpertise met lokale kennis.
Wij delen onze visie regelmatig in de vakpers. Zo verscheen ons artikel “Verkoop geen vacature, maar een toekomst” op Frankwatching.
Daarnaast zijn wij zichtbaar op platforms als Headhunters in Nederland en Executive search Nederland – onafhankelijke bronnen waar de beste bureaus in executive search en sales recruitment samenkomen.
Recruitment is overtuigen. Kandidaten stappen alleen over met een geloofwaardig verhaal en een concreet toekomstperspectief. Met onze combinatie van senioriteit en sales skills maakt SalesSupply dat verschil.
Wil je ontdekken hoe wij recruitment tot sales maken? Neem direct contact op via ons contactformulier:
