De schijn van openheid: waarom privé salaris delen geen loontransparantie biedt
.jpg){kind=spacer}
Mijn vorige artikel op Frankwatching werd een van de best gelezen stukken van het platform en zorgde op hun Instagram-account voor de meest besproken post van 2025.
Daarna wezen lezers mij op iets opvallends: volgens de nieuwe EU-richtlijn hóéft salaris niet in de vacaturetekst te staan. Eén-op-één delen vóór het eerste gesprek mag ook.
En precies dat detail wordt nu door veel organisaties gebruikt als ontsnappingsroute.
Eén-op-één salaris delen houdt precies datgene onzichtbaar waar de richtlijn tegen strijdt: ongelijkheid.
Binnen teams, tussen afdelingen en tussen mannen en vrouwen.
In mijn nieuwe artikel leg ik uit waarom deze minimale interpretatie van de wet vooral iets anders blootlegt: geen transparantie, maar angst voor echte openheid.
De link naar het artikel staat hier.
