Geen € teken in vacature? Geen kandidaten
Nog altijd vermeldt meer dan de helft van de vacatures in Nederland geen salaris. Terwijl vacatures mét salarisinformatie gemiddeld 51% meer reacties krijgen. (tekst gaat verder onder de foto)
Toch blijven veel werkgevers en recruiters vaag. Ze schrijven liever ‘marktconform’, ‘in overleg’ of laten het salaris helemaal weg. De reden die wij vaak horen? Angst dat de interne organisatie wakker wordt: “Als we dit bedrag publiceren, dan komen onze huidige mensen ook om dat salaris vragen.”
Maar precies dát is het probleem. Als je intern al niet transparant kunt zijn over beloning, hoe wil je dan talent van buiten overtuigen?
Bij SalesSupply zetten we daarom altijd de salarisrange in de vacature. Inclusief OTE (on target earnings): het basissalaris plus de bonus bij het halen van je target. Zo weet iedere kandidaat meteen waar hij of zij aan toe is.
Onze ervaring: transparantie levert betere kandidaten en meer reacties op. Geen cijfers betekent geen serieuze respons.
En vanaf juni 2026 is dit niet langer optioneel. Dan verplicht de EU-richtlijn Loontransparantie werkgevers om salarisranges op te nemen. Iedere vacature moet vanaf die datum dus een €-teken bevatten.
Mijn stelling: werkgevers en recruiters die nog steeds vaag doen over salaris, lopen straks niet alleen achter de feiten aan, maar verliezen ook vandaag al de strijd om talent.
