Hoe herken je een niet-goede recruiter?
Twee elementen helpen bij het inschatten van de kwaliteit die een recruitmentpartij levert: de uitspraken die de recruiter doet en de vragen die jij als klant stelt.
1. Rollen de volgende zinnen uit de mond van de recruiter? Dat zijn rode vlaggen!
- “Ik weet dat we pas twee dagen aan het werven zijn, maar ik heb hier al 10 cv’s voor je.” (Het kost tijd en moeite om goede kandidaten te vinden.)
- “Wij hebben een enorme database met kandidaten.” (Elke recruiter heeft een database en kent veel mensen. De vraag is of die mensen beschikbaar zijn.)
- “Wij hebben tientallen jaren ervaring op het gebied van recruitment.” (Leuk dat het bedrijf 30 jaar bestaat, maar misschien heeft jouw recruiter slechts 1 jaar ervaring.)
2. Oké, dan nu jouw vragen. Stel de volgende vragen in ieder geval níet:
- “Heb jij een breed netwerk in de regio Amsterdam?” (Een goede recruiter kan nú iemand in Eindhoven, Berlijn of Parijs voor je werven.)
- “Hoeveel ervaring heb jij met recruitment in onze sector?” (Focus is niet onbelangrijk, maar wat je vooral wilt weten is of je recruiter sales-skills en -ervaring heeft.)
Wat je wél kan vragen om erachter te komen of recruiters hun vak verstaan? Hieronder een lijstje met ‘must-haves’:
- “Wie gaat de recruitmentopdracht voor ons uitvoeren?”
- “Hoeveel jaren ervaring heeft onze recruiter?”
- “Wat is jullie recruitmentaanpak en welke vragen stellen jullie een kandidaat?”
- “Hoe ziet jullie recruitmentproces eruit en wat kan ik ervan verwachten?”
- “Hoe gaan jullie mij op de hoogte houden van de voortgang?”
- “Hoe pitchen en verkopen jullie onze vacature en ons bedrijf aan een geschikte kandidaat?”
Heb jij slechte of juist goede ervaringen met recruitmentbureaus? Laat het me weten!
