Recruitment is sales en sales is een vak
“In het weekend zette ik mijn LinkedIn-profiel op ‘open to work’. Op maandag had ik 7 berichten van recruitmentbureaus.” Dat vertelde een kandidaat ons laatst. Als je je dus afvraagt waarom je een vacature actief en aantrekkelijk in de markt moet zetten, is dit het antwoord. Je begeeft je in een werknemersmarkt. Potentiële werkgevers doen verwoede pogingen om talent binnen te halen. Hoe val je als werkgever op in al dat geweld?
Of je het leuk vindt of niet, regel #1 luidt: ‘Accepteer dat kandidaten de baas zijn.’
En regel #2? ‘Kom met een stééngoede salespitch.’ Je moet natuurlijk wel beter zijn dan die andere 7 bureaus. Maar… is dat niet heel lastig?
Ja. Behoorlijk. En dat is waar wij om de hoek komen kijken. Vier doorgewinterde salesexperts met een bak aan ervaring die wéten hoe ze met jouw USP’s moeten pitchen. Recruitment is sales geworden. Een vak dat wij 5 dagen per week beoefenen. We pitchen en verkopen jouw topvacature dus graag. Aan de juiste kandidaat!
