Meer goede concurrentie op recruitmentgebied? Graag!
Nee, deze titel is géén clickbait. Een recruiter die méér concurrentie wil in een overvolle markt? Ja, maar wel GOEDE concurrentie. De partijen die gouden bergen beloven maar weinig leveren, schieten als paddenstoelen uit de grond. Om de concurrentie voor te blijven, zetten recruitmentbureaus technologie in om méér te doen met minder mensen. Het gevolg: de kwantiteit neemt toe en de kwaliteit neemt af. Maar hoe herken je goede en slechte recruiters? Lees hier het artikel op Frankwatching.
