Binnen 3 weken de perfecte kandidaat?
“Die garantie dat jullie binnen 3 weken de perfecte kandidaat vinden — kunnen jullie die nog wel waarmaken in de huidige markt?” Dat is een vraag die iemand mij onlangs stelde.
“Ja hoor,” zei ik, “als de klant een beetje meewerkt, wel.”
Dat zit zo: goede kandidaten zijn niet in rook opgegaan. Talent bestáát nog steeds. Je moet vacatures alleen vreselijk goed pitchen om kandidaten tot een overstap te bewegen. Maar met de juiste sales-skills krijgen we die perfecte kandidaat nog steeds aan tafel bij onze opdrachtgever. En als senior salesexperts kunnen wij dat.
Helaas beginnen de problemen dan vaak pas. De HR manager is op vakantie. Feedback laat een week op zich wachten. En andere werkgevers liggen natuurlijk ook op de loer. En nog een belangrijke: de arbeidsvoorwaarden van het aanbod liggen onder (of op) het niveau dat de kandidaat nu heeft.
Pikt een goede kandidaat dat? Nee, niet in deze markt. Bedenk dat talent over het algemeen al een goede baan hééft. En dat snelheid en waanzinnig goede arbeidsvoorwaarden dus geboden zijn.
Snap je dat als opdrachtgever? In dat geval hebben we een goede basis. En dán redden we die 3 weken nog steeds!
