Als recruiter gevraagd worden om te discrimineren op leeftijd bij het selecteren van kandidaten: dat kán anno 2023 toch niet meer? Nee, maar het gebeurt wel.
Waarom mag discriminatie op leeftijd anno 2023 nog wel?
Lees hier ons artikel in Frankwatching.com.
3 gouden tips voor werkgevers en recruiters om in een lastige markt toch succesvol te zijn. Hoe haal je high potentials binnen?
Klik hieronder op het plaatje om de 3 tips te bekijken op YouTube:
Onze klant heeft al 20 jaar ervaring in Cloud, Integratie, Data en DevOps in zowel lokale als internationale markten. Met ruim 2.300 tevreden klanten in meer dan 20 landen hebben ze veel ervaring met Cloud projecten bij de “top digital” klanten van Nederland. Onze klant implementeert onder andere disruptieve Microsoft Cloud-oplossingen door gebruik te maken van geavanceerde AI & Machine Learning-technologieën. Ze helpen klanten met hun hybride- en multicloud strategieën. Het Microsoft Cloud team in Nederland bestaat uit 90 FTE. Onze klant ziet een enorme marktpotentie daar er momenteel slechts 20% van de Nederlandse bedrijven over is gestapt naar de cloud.
Onze klant is specialist in de selectie en inzet van freelance finance professionals. Ze realiseren een jaarlijkse groei met dubbele cijfers. Hierdoor mogen ze zich inmiddels marktleider noemen op de interim markt. Bovendien zijn ze in 2021, 2022 én 2023 verkozen tot het "Beste Interim Management Bureau” van Nederland door het zakenblad Management Team. Opdrachtgevers zijn de financieel directies en financieel managers van in Nederlandse gevestigde top-2000-organisaties.
Onze klant is specialist in de selectie en inzet van freelance finance professionals. Ze realiseren een jaarlijkse groei met dubbele cijfers. Hierdoor mogen ze zich inmiddels marktleider noemen op de interim financial markt. In 2021, 2022 én 2023 zijn ze verkozen tot het "Beste Interim Management Bureau” van Nederland door het zakenblad Management Team. Opdrachtgevers zijn financieel directies en senior financieel managers van in Nederlandse gevestigde top-2000-organisaties.
Onze klant is specialist in de selectie en inzet van freelance finance professionals. Ze realiseren een jaarlijkse groei met dubbele cijfers. Hierdoor mogen ze zich inmiddels marktleider noemen op de interim financial markt. In 2021, 2022 én 2023 zijn ze verkozen tot het "Beste Interim Management Bureau” van Nederland door het zakenblad Management Team. Opdrachtgevers zijn financieel directies en senior financieel managers van in Nederlandse gevestigde top-2000-organisaties.
Wil jij toptalent uit de markt halen? Maak deze fouten dan niet! Uit de praktijk; de 6 meest gemaakte fouten door werkgevers tijdens het recruitmentproces.
Klik hieronder op het plaatje om de 6 fouten te bekijken op YouTube:
Hoe houd je het HR-hoofd boven water en werf je talent in een markt waar het aanbod aan kandidaten véél schaarser is dan de vraag? Leer deze 3 sales-lessen! Lees hier ons artikel in Marketingfacts.
Lees verder
Onze opdrachtgever is specialist in interim solutions voor diverse sectoren: Finance, Engineering, Banking & Insurance, Data & Business Insights, Cloud & Infra. Met de hieraan gekoppelde business units werken ze elk vanuit hun eigen focus en expertise. Vanuit het hoofdkantoor in Almere ondersteunen ze met zo’n 170 professionals al 16 jaar hun klanten, van het MKB tot aan grote corporates.
