Onze klant is een familiebedrijf op het gebied van verpakkingsmaterialen en weet met ruim 100 jaar ervaring in 60 landen precies waar het in de verpakkingsbranche om draait. Zij leveren onder andere 25 tot 50 kilogram zakken, big bags, containerliners, verpakkingsnetten en sluit- en weegmachines.
Onze klant is een aanbieder van datacenter- en connectiviteitsdiensten in Nederland. Ze hebben ruime ervaring met Cloud projecten en helpen zakelijke klanten bij de digitale transitie. Onze klant implementeert disruptieve Cloud-oplossingen door gebruik te maken van geavanceerde AI & Machine Learning-technologieën. Doelgroep zijn connectiviteitspartners, cloud- & ICT-providers, regionale bedrijven, overheden, zorginstellingen en ondernemingen.
Iedereen die met HR en recruitment te maken heeft, kent de term ‘employer branding’ inmiddels wel. Hierbij draait het vooral om het bouwen van een sterk werkgeversmerk, waarmee je nieuw talent aantrekt (externe employer branding) en huidige medewerkers aan je bindt (interne employer branding). Maar in de praktijk zien we vaak dat een sterke focus op zulk ‘hoogover-denken’ ten koste gaat van de basisvoorwaarden voor succes. Vraag jezelf eens het volgende af: ‘Is het fundament van mijn recruitmentproces wel in orde?’ Fix eerst de basisvoorwaarden voor succes! Leg een fundament voor employer branding met deze 5 quick wins. Lees hier ons artikel op Frankwatching!
De ‘war for talent’: iedereen heeft er inmiddels over gehoord. Zelfs mijn vader begon er laatst over. “Kandidaten zijn nu best lastig te vinden, hè?” vroeg hij. “Vlot het nog een beetje?”
Mijn antwoord: “Dat is mijn minste probleem.”
“Die garantie dat jullie binnen 3 weken de perfecte kandidaat vinden — kunnen jullie die nog wel waarmaken in de huidige markt?” Dat is een vraag die iemand mij onlangs stelde.
“Ja hoor,” zei ik, “als de klant een beetje meewerkt, wel.”
Dat zit zo: goede kandidaten zijn niet in rook opgegaan. Talent bestáát nog steeds. Je moet vacatures alleen vreselijk goed pitchen om kandidaten tot een overstap te bewegen. Maar met de juiste sales-skills krijgen we die perfecte kandidaat nog steeds aan tafel bij onze opdrachtgever. En als senior salesexperts kunnen wij dat.
Talent is schaars en daarom is recruitment sales geworden. Maar sales is een manier van denken. Welke 6 saleselementen helpen HR verder? Lees hier mijn artikel op Marketingfacts: Hoe wordt HR vrienden met sales?
Onze klant is een Zwitsers bedrijf die denkt aan de toekomstige generaties en zij doen al tientallen jaren waar zij het beste in zijn. Met nieuwsgierigheid, passie en gedrevenheid zetten zij ruwe grondstoffen om in innovatieve en duurzame vezelcement producten voor gevels, daken, interieurs en tuinen. Zij zijn trots op hun toonaangevende positie in de innovatie en technologie van dit materiaal dat wereldwijd gebruikt wordt in het ontwerp van architectuur, werk- en woonruimtes, zowel binnen als buiten. Hun duurzame producten worden breed toegepast bij daken, gevels, structuren en binnenmuren bij renovaties en nieuwbouw. Voor de Nederlandse vestiging zijn zij ter uitbreiding van het salesteam op zoek naar een Area Manager Sales.
Als recruiter gevraagd worden om te discrimineren op leeftijd bij het selecteren van kandidaten: dat kán anno 2023 toch niet meer? Nee, maar het gebeurt wel.
Waarom mag discriminatie op leeftijd anno 2023 nog wel?
Lees hier ons artikel in Frankwatching.com.
