25-07-2024
Detacheren? Dat kun je als de beste. Marketing-, finance-, IT- en sales-detachering? Daar draai jij je hand niet voor om. Maar ondanks een groot netwerk en veel ervaring met het uitbesteden van interim experts, worstel je met het vinden van sales-professionals voor jouw eigen detacheringsbureau. En eerlijk is eerlijk: die heb je wel nodig. Want alleen zo kan je groeien. Daarom ben je eens aan het googlen geslagen. Je voerde termen als 'detachering sales', 'werving salesprofessionals voor detachering' en 'detachering: werving en selectie' in. Resultaten te over, maar je werd er niet veel wijzer van. Je kreeg namelijk vooral informatie te zien rondom het werven van sales-experts die je vervolgens detacheert. Maar dát kan je al. Jij wilt weten hoe jij dat schaarse sales-talent als detacheringsbureau binnenhaalt om voor jóu nieuwe opdrachtgevers te vinden. Niet op basis van flexibele inzet, maar op een vast contract.
Lees verder
25-07-2024
Ben je op zoek naar een manager of C-level executive met specifieke bouwkennis, bijvoorbeeld rondom civiele techniek of bouw-vastgoed? Wil je je algemeen management verrijken met senior specialisten die de bouw door en door begrijpen, omdat jouw company bijzondere expertise nodig heeft? Dan sta je voor een behoorlijke uitdaging. De arbeidsmarkt is krap: talent is schaars, maar enorm in trek. Dat geldt sowieso voor een executive search, maar nog meer wanneer het gaat om executive-bouw-recruitment. Omdat onze executive recruiters ruime ervaring hebben met het werven van directeuren en managers voor bouwbedrijven, hebben wij deze 'Executive search — bouw-editie' voor je samengesteld. We delen vier tips om jouw zoektocht succesvol te maken. Doe er je voordeel mee!
Lees verder
23-07-2024
Een ‘golden oldie’ die nog altijd goud waard is. En daarom hét motto van sales. Want als salesprofessionals niet snel, professioneel, duidelijk en betrouwbaar zijn, voelen zij dat in hun portemonnee. (Dag, bonus!)
Lees verder
17-07-2024
Ga je op zoek naar een medior of senior sales-professional? Dan loop je waarschijnlijk snel tegen een bekend recruitment-probleem aan: het lijkt wel alsof al het talent zich ergens verstopt. En in bepaalde zin ís dat ook zo. De beste salesprofessionals zitten doorgaans namelijk al comfortabel op hun plek bij hun huidige werkgever. Zij staan niet te trappelen om van baan te veranderen. Het resultaat: een grote vraag naar sales-talent en een héél schaars aanbod. En toch heb jij die sales-toppers nodig om je team te versterken en te groeien als bedrijf. Maar hoe vind je ze? En nog belangrijker: hoe overtuig je ze om de sprong te wagen? Daar heb je wat versterking bij nodig. Salesrecruiters zijn in deze context dus onontbeerlijk.
Lees verder
25-06-2024
De schaarste aan goede management-kandidaten is dusdanig groot dat het recruitmentlandschap soms net een arena lijkt. Toptalent vinden en binnenhalen, dát wil iedereen. En daarom zit de HR-manager die management-posities probeert in te vullen, vaak met de handen in het haar. Want hoe voer je tegenwoordig een effectieve executive search uit? Misschien ben je gaan googlen op termen als 'werving en selectie management-functies', 'C-level executive search' en 'executive recruiting'. En zo ben je op deze blogpost uitgekomen.
Lees verder
10-06-2024
Wil jij je algemeen management óf C-level executive board verrijken met toptalent? Dan loop je waarschijnlijk snel tegen een nijpend probleem aan: de krapte op de arbeidsmarkt. De vraag naar goede kandidaten is groot, maar ze zijn ontzettend schaars. En doorgaans hebben ze al een goede baan, waardoor het moeilijk is om ze tot een overstap te bewegen. Daarom vinden veel bedrijven het lastig om een goede executive search uit te voeren. Zeker wanneer hier ook nog eens haast achter zit.
Lees verder
10-06-2024
Wie tegenwoordig sales-managers, commercieel directeuren, sales-consultants of andere sales-professionals wil werven, moet heel goed zoeken. Maar vooral ook op de juiste manier. Sales-werving kost namelijk méér dan tijd en inspanning. Als je het proces niet op de juiste manier aanvliegt, vang je bot. Veel bedrijven willen daarom de hulp inschakelen van een werving- en selectie-bureau (voor het invullen van sales-vacatures) of een executive-search-bureau (voor het vinden van managers en directeuren). De vraag is welke sales-recruitment-consultant jou het beste kan helpen.
Lees verder
03-06-2024
Menig HR-afdeling slaakt een zorgelijke zucht wanneer het tijd is om een C-level executive of senior manager te werven. Want in deze krappe arbeidsmarkt lijkt het onbegonnen werk. Een senior executive search neemt ontzettend veel tijd in beslag. En zelfs áls je de benodigde uren erin steekt, is het nog maar de vraag of jouw executive search vruchten afwerpt. Senior posities invullen is niet makkelijk, omdat de doorgewinterde professionals die jij zoekt al een goede baan hebben. Zie ze dus maar eens te bewegen tot een overstap.
Lees verder
28-05-2024
HR: vastgeroest in processen? Lees het artikel op: Marketingfacts De HR-opleiding en het bijbehorende HR-DNA brengen je niet ver in het huidige recruitmentlandschap. Hoe kan HR mee-evolueren? Begin bij het begin: verkoop vacature + bedrijf!
Lees verder
26-05-2024
Wil jij je team verrijken met een steengoede medior of senior sales-professional? Wanneer je een nieuwe vacature uitzet, merk je het gauw: de markt is enorm veranderd. De potentiële kandidaten liggen niet bepaald voor het oprapen. Sterker nog, sales-talent hééft over het algemeen al een goede baan en loopt dus niet snel warm voor een overstap. Zelfs als je na het doorploegen van honderden cv's één tot vier goede kandidaten gevonden hebt, is het een kunst om hun interesse te wekken. Daar kan je best wat hulp bij gebruiken. Daarom heb je waarschijnlijk termen als 'sales-recruitment-tips' of 'recruitment-marketing' gegoogeld.
Lees verder
